54% компаний обучают сотрудников
Чаще всего казахстанские компании отправляют сотрудников на обучающие курсы (повышение квалификации, дополнительные программы)....Чаще всего казахстанские компании отправляют сотрудников на обучающие курсы (повышение квалификации, дополнительные программы). Как показал опрос отечественных работодателей, проведенный исследовательским центром компании HeadHunter (hh.kz), 54% казахстанских компаний обучают сотрудников.
67% компаний со штатом до 50 и свыше 500 сотрудников обеспечивают развитие и обучение персонала.
Большинство компаний обучает своих сотрудников бесплатно. Треть компаний с численностью 300-500 сотрудников оплату за обучение поэтапно списывают с зарплат обучающихся. 75% организаций со штатом 100-300 и свыше 500 человек проводят обучение бесплатно, но с условием обязательной последующей работы в компании в течение определенного времени.
4% небольших компаний (до 50 сотрудников) обеспечивают повышение квалификации только для топ-менеджеров. Новичков обучает треть больших компаний (300-500 сотрудников), четверть - крупных (свыше 500 сотрудников) и 11% - маленьких организаций (до 50 сотрудников). В основном, компании практикует обучение сотрудников всех уровней.
В большей части компаний отсутствует фиксированная периодичность повышения квалификации персонала, но в 75% организаций со штатной численностью 100-300 человек, обучение проходит ежеквартально.
По истечении обучения 57% всех компаний проводят срез знаний. Почти для половины организаций снятие результатов обучения необходимо для понимания эффективности программы и ее дальнейшего улучшения. 39% исследуемых компаний на основании результатов обучения оценивают способности сотрудников для рационального использования потенциала персонала. 8% компаний со штатной численностью 50-100 человек используют полученные данные для принятия решения относительно продления трудовых договоров.
При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.