В рамках реализации Социального кодекса РК с 1 июля 2023
года в Казахстане будут созданы 20 центров трудовой мобильности в областных
центрах и мегаполисах, а действующие центры занятости населения будут
преобразованы в карьерные центры, сообщает пресс-служба Министерства труда и
социальной защиты населения РК.
Основными новыми
функциями центров трудовой мобильности будут:
обеспечение
баланса трудовых ресурсов региона на основе анализа, прогноза спроса и
предложения рабочей силы;
разработка
региональных карт занятости и координация их реализации на местах;
реализация
активных мер занятости и мониторинг создания рабочих мест, создаваемых в рамках
всех государственных программ и частных инициатив, реализуемых в регионе;
содействие в
добровольной миграции граждан в целях обеспечения занятости и координация на
региональном уровне программ переселения граждан;
регистрация
лиц, обратившихся в качестве ищущих работу и безработных;
информирование
населения, местных исполнительных органов и уполномоченного государственного
органа о состоянии регионального рынка труда.
«В реализацию
этих функций новые центры будут активно вовлекать все институты рынка труда,
функционирующие на территории региона. Для этого им предоставляется право
передачи отдельных функций, связанных с трудоустройством целевых групп граждан,
на аутсорсинг.
В свою очередь,
карьерные центры станут филиалами центров трудовой мобильности в городах и
районах. Основной задачей новых центров станет реализация региональной политики
занятости с учетом местных специфик в увязке с показателями национального рынка
труда», – сообщил директор департамента занятости населения Министерства труда
и социальной защиты населения РК Аскар Ниязов.
При этом весь
оказываемый на текущий момент спектр услуг по содействию занятости,
добровольному переселению, формированию макетов дел по назначению адресной
социальной помощи будет сохранен, и их оказание продолжится в карьерных центрах,
которые будут расположены по тем же адресам.
Данная
трансформация направлена на системное преобразование службы занятости,
улучшение работы и повышение качества услуг по трудовому посредничеству,
оказываемых государством.
Одной из целей
дальнейшего развития системы оказания услуг является полная цифровизация всех
услуг и мер поддержки в сфере занятости.
«Цифровые центры
занятости – это кардинальная трансформация отношений между органами занятости и
их клиентами – соискателями и работодателями, изменение бизнес-процессов оказания
услуг, перевод их в онлайн-формат», – подчеркнул Аскар Ниязов.
Запуск
онлайн-услуг позволил минимизировать физические контакты населения с
сотрудниками органов занятости и повысить доступность услуг для граждан. На
сегодняшний день порядка 77% граждан, которые обращаются за получением услуг в
сфере занятости, используют онлайн-формат посредством Электронной биржи труда.
Специалистами МТСЗН в период с 12 по 14
июня текущего года были проведены обучающие семинары для сотрудников центров занятости
населения по всей республике и даны разъяснения о целях трансформации органов
занятости и необходимости создания центров трудовой мобильности.
Общая занятость выросла в сравнении с прошлым годом
При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.