На проблему
кадрового обеспечения в промышленности обратил внимание в ходе II Международного
форума по развитию человеческого капитала вице-министр индустрии и
инфраструктурного развития РК Ильяс Оспанов, сообщает пресс-служба МИИР РК.
Он отметил, что сегодня Казахстан активно стремится к индустриализации и
диверсификации своей экономики, и промышленность играет важную роль в
достижении этих целей. Однако существует несколько проблем, которые могут
затруднить кадровое обеспечение в промышленности. Одной из основных проблем
является недостаток квалифицированных специалистов. Несмотря на то, что
Казахстан имеет развитую систему высшего и профессионального образования,
существует разрыв между спросом на специалистов в промышленности и их наличием.
Некоторые специализированные области, такие как инженерия, машиностроение,
энергетика и информационные технологии, испытывают недостаток
высококвалифицированных кадров. Также существует проблема неравномерного
распределения квалифицированных кадров по регионам Казахстана. Кроме того,
привлекательность промышленности в качестве сферы занятости для молодежи также
является важным аспектом кадрового обеспечения.
«В этой связи в
декабре 2022 года на заседании Межведомственной комиссии по промышленной
политике при Правительстве РК рассмотрена и поддержана инициатива нашего министерства в части расширения действующего инструмента, направленного на
повышение производительности труда, включением механизма по стажировке
инженерно-технического персонала отечественных предприятий обрабатывающей
промышленности на зарубежных заводах и организациях с условием софинансирования
50/50 (50% от РБ, 50% от собственных средств предприятий)», - сообщил Ильяс Оспанов.
Еще одним важным шагом является развитие региональных центров
промышленности и создание рабочих мест в регионах. Этого можно достичь путем
привлечения инвестиций и развития инфраструктуры в регионах, создания специальных
экономических зон или привлечения бизнеса в регионы с помощью налоговых и
других преимуществ.
Вместе с тем для выполнения данной задачи необходимо постоянное
финансирование со стороны государства для заключения договоров с лекторами,
директорами предприятий и представителями государственных органов. При этом
необходимо учесть потребность в привлечении сторонних организаций для
подготовки и оценки эффективности рабочего процесса.