Кандидатов в менеджеры по вопросам государственных закупок в АО «Фонд национального благосостояния «Самрук-Казына» проверяют на детекторе лжи. Об этом сообщил управляющий директор фонда по связям с общественностью, социально-трудовым отношениям и охране труда Гибрат Ауганов, передает пресс-служба госхолдинга.
«Нововведением стали психологические проверки и тесты на полиграфе
(детекторе лжи) для тех кандидатов в менеджеры, в чьи компетенции будут входить
закупки. Всего за год на детекторе лжи проверили 133 кандидата в 52 компаниях группы «Самрук-Қазына». 27 из них не прошли проверку и не были приняты на
работу», - говорится в информации.
Как отметил
Гибрат Ауганов, в 2022 году заработал единый рекрутинговый портал группы фонда
Samruk Qyzmet. За год число соискателей на нем выросло на 60% - до 134 тыс., через
портал трудоустроены 7300 человек.
«Любой
гражданин может зайти на сайт qsamruk.kz и откликнуться на актуальные вакансии
по всему Казахстану», - уверяют в АО «Самрук-Казына».
Напомним, в июле минувшего года президент раскритиковал
эффективность нацкомпаний. Он указал на большой объем административных расходов
в национальных и квазигосударственных структурах. Это, по его мнению, связано с недоработкой
холдинга «Самрук-Казына».
«Нужно пересмотреть базовые
нормативы положенности для обеспечения нормального функционирования фонда.
Сохраняет свою актуальность задача перезагрузки его деятельности. Вместо
выстраивания эффективной операционной среды и корпоративного управления «Самрук-Казына» по-прежнему напрямую вмешивается в операционную и
закупочную деятельность, кадровую политику портфельных компаний. О каком корпоративном
управлении, каком IPO можно говорить в данном случае?», -
сказал глава государства.
Больше всего вакансий отмечается в сельском хозяйстве
При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.