В
сентябре 2022 года на Электронной бирже труда (ЭБТ) было
размещено 115,6 тыс. вакансий и 82,3 тыс. резюме. По сравнению с
предыдущим месяцем число вакансий уменьшилось на 3,6%, а количество актуальных резюме – на 12,4%. В целом количество вакансий превысило количество резюме на 29%, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу министерства труда и социальной защиты населения.
«По итогам сентября количество размещенных резюме на ЭБТ уменьшилось на 11,7 тыс.,
большая часть которых пришлась на высококвалифицированных работников. В
том числе, по сравнению с августом, значительно сократилось число
предложений от специалистов сферы образования – количество резюме
уменьшилось на 8,7 тыс. При
этом возросло число предложений со стороны работников без квалификации –
рост количества соискателей в этой группе по сравнению с предыдущим
месяцем составил 2,4 тыс. резюме», – рассказала управляющий директор Центра развития трудовых ресурсов Александра Молчановская.
Эксперт
сообщила, что высокий дефицит специалистов на рынке труда в сентябре
был характерен для Алматы (количество вакансий больше количества
резюме на 7,4 тыс.) и Астаны (5,2 тыс.), а также для Костанайской (6,6
тыс.) и Карагандинской (6,5 тыс.) областей.
А
в разрезе профессиональных областей острый дефицит наблюдался среди
специалистов сферы образования и воспитания (7,5 тыс.), строительства
(6,1 тыс.) и производства (5,4 тыс.).
Наибольшим спросом в сентябре пользовались специалисты сферы образования, на которых пришлось более одной пятой доли всех вакансий на ЭБТ – 24,8 тыс.
При этом в некоторых регионах отмечается нехватка специалистов в данной области. Так, дефицит кадров был зафиксирован в Карагандинской области
(1,4 тыс.) и Алматы (1,3 тыс.).
В
сравнении с предыдущим месяцем в сентябре динамика количества вакантных
мест значительно изменилась: в 7 регионах количество вакансий выросло
совокупно на 5,6 тыс., а в других 10 регионах было отмечено снижение на
10 тыс. вакансий. Наибольшие показатели по снижению вакантных мест
демонстрируют Карагандинская (2 тыс. вакансий), Алматинская (1,6 тыс.
вакансий) и Атырауская области (1,5 тыс. вакансий). Наибольший рост
количества вакансий показали Туркестанская область (2,4 тыс. вакансий) и Алматы (1,6 тыс.).
Динамика
количества соискателей в разрезе регионов в сравнении с предыдущим
месяцем показала снижение практически по всем регионам, за исключением
Павлодарской и Западно-Казахстанской областей. Наибольшее снижение
активности среди соискателей зафиксировано в Алматинской области (2,7
тыс. резюме) и Алматы (2,2 тыс. резюме).
В отличие от предыдущего месяца в сентябре спрос на высококвалифицированных сотрудников снизился на 16% или 6,5 тыс. и составил 33,6 тыс. вакансий. При этом наблюдается увеличение спроса на низкоквалифицированных (5,1% или 1,5 тыс.) и среднеквалифицированных работников (1,1% или 0,5 тыс.), количество вакансий по которым составило 31,9 и 50,1 тыс. соответственно.
«Аналогичная
ситуация прослеживается и со стороны предложения – количество
соискателей из числа высококвалифицированных работников снизилось на
четверть и составило 29 тыс. резюме, среди среднеквалифицированных – 8%, составив 26,1 тыс. резюме, в то время как количество соискателей низкоквалифицированного труда увеличилось на 1,7%, составив 27,2 тыс. резюме», – поделилась Александра Молчановская.
Среди профессиональных областей, на специалистов которых вырос спрос, можно отметить сферу социального обслуживания (19% или 171 вакансия), науку и консалтинг (18,5% или 128 вакансий) и юриспруденцию (18% или 96 вакансий).
Уровни
заработных плат различаются как по регионам, так и между профессиями.
Как и в предыдущем месяце, наибольший размер предлагаемой оплаты труда
отмечался в Атырауской области, где была размещена 21 вакансия со
средней заработной платой в размере 764 тыс. тенге.
Среди
соискателей с наиболее высокими ожиданиями по заработной плате являются
страховые эксперты и научные сотрудники – по 2 млн тенге, а также
руководители структурных подразделений и директора – от 1,5 до 2 млн
тенге.
«В
целом в сентябре наблюдалось незначительное снижение количества
вакансий и резюме. При этом был характерный сезонный рост спроса на
работников сферы образования и сельского хозяйства», – заключила
Александра Молчановская.