В
июне 2022 года на Электронной бирже труда (ЭБТ) размещено 124,6
тыс. вакансий и 59,9 тыс. резюме. По сравнению с предыдущим месяцем
число вакансий увеличилось в 1,5 раза, а количество актуальных резюме –
на 31%, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу министерства труда и социальной защиты населения.
«Резкий
рост количества вакансий произошел практически во всех регионах, но
больше всего в Актюбинской (в 2,5 раза) и Жамбылской (почти в 3 раза)
областях. В итоге данные регионы оказались на первом месте по вакансиям
(12,9 тыс. и 12 тыс. вакансий соответственно). Карагандинская область
также вошла в топ регионов по вакансиям (12,6 тыс.). При этом в
Западно-Казахстанской области предложение от предприятий и фирм
уменьшилось на 5,8% до – 3,3 тыс. вакансий. Также наименьшее количество
предлагаемых рабочих мест в Шымкенте – 3,5 тыс. вакансий и в
Мангистауской области – 3,1 тыс. вакансий», – рассказала управляющий
директор Центра развития трудовых ресурсов Александра Молчановская.
Больше
всего вакансий разместили предприятия секторов сельского хозяйства
(10,8 тыс. вакансий), строительства нежилых и жилых объектов (9,8 тыс.
вакансий), образования (6,6 тыс. вакансий) и прочих услуг (5,8 тыс.
вакансий). При этом почти половина размещенных вакансий (47%) в сфере
сельского хозяйства пришлась на Жамбылскую область, а на
Восточно-Казахстанскую и Костанайскую области – в сфере строительства
жилых домов по 33,7% и 35% соответственно. В столице сохранился высокий
спрос на работников в сфере строительства – одна треть вакансий.
Спрос
на работников низкой квалификации вырос более чем в 2 раза, с 23,4 тыс.
до 50,7 тыс. вакансий. Одной из причин является набор работников для
сезонных работ в сельском хозяйстве. Вместе с тем предложение со стороны
соискателей низкой квалификации одновременно выросло на 58,2%, с 18,4
тыс. до 29,1 тыс. резюме. Дисбаланс между потребностями рынка труда и
предложением среднеквалифицированных специалистов сократился, 52,9 тыс.
активных вакансий против 42 тыс. размещенных резюме. Наименьшая доля
вакансий приходится на высококвалифицированные рабочие места (16,9% от
всего количества размещенных вакансий).
«На
протяжении последних месяцев сохраняется высокий спрос на подсобных
рабочих, охранников, водителей, санитаров, учителей, врачей и
медицинских сестер. Не стал исключением и июнь. Так, согласно данным
портала ЭБТ, наибольшее количество вакантных позиций было размещено для
подсобных рабочих (19,8 тыс. вакансий и 15,2 тыс. резюме), дорожных
рабочих (3,1 тыс. вакансий и 294 резюме), охранников (2,2 тыс. вакансий и
621 резюме), водителей (4,4 тыс. вакансий и 1,4 тыс. резюме), учителей
(3,9 тыс. вакансий и 2,7 тыс. резюме) и врачей (2,2 вакансий против 635
резюме)», – поделилась Александра Молчановская.
За
отчетный месяц активность соискателей выросла практически во всех
регионах кроме Алматинской области. Так, количество опубликованных
резюме в регионе снизилось на 8%, составив 4,7 тыс. резюме. Ощутимый
прирост количества резюме отмечен в Туркестанской и Актюбинской областях
– в 1,8 раза. При этом рост числа резюме в данных регионах произошел за
счет увеличения количества резюме, предполагающих неквалифицированный
труд.
Наряду
с неквалифицированными рабочими к наиболее востребованным профессиям,
например, в Актюбинской области относятся охранники, водители, повара,
электромонтеры и маляры, в Карагандинской области – охранники,
воспитатели, учителя, электрогазосварщики, операторы заправочных станций
и кухонные рабочие.
Самых
высоких зарплат ожидают соискатели следующих профессий: помощники
инженера по подготовке производства – 5 млн тенге, звукорежиссеры – 2,1
млн тенге, директора по инвестиционным проектам – 1,9 млн тенге и
профессора вуза в области гуманитарных наук – 1,8 млн тенге.
Наиболее
высокооплачиваемыми вакантными рабочими местами, представленными на
ЭБТ, являются риелторы (в среднем 900 тыс. тенге), главные строители
(824 тыс. тенге) и инженеры по объективному контролю (800 тыс. тенге).
Таким
образом, по итогам первого полугодия на казахстанском онлайн-рынке
труда активность работодателей продолжает расти, по сравнению с началом
года количество вакантных позиций увеличилось в 1,8 раза. Тогда как
среди соискателей наблюдается спад активности, количество резюме с
начала года снизилось на 14,6%, с 70,2 тыс. до 59,9 тыс., что обычно
происходит летом, когда идет пора отпусков, и соискатели приостанавливают
поиск или смену работы до осени.
Это самый заметный рост показателя за последние годы
При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.