В
апреле 2022 года на Электронной бирже труда (ЭБТ) размещено
91,3 тыс. вакансий и 59,5 тыс. резюме. По сравнению с предыдущим месяцем
число вакансий выросло на 26%, а количество актуальных резюме – на 22%, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу министерства труда и социальной защиты населения.
«Больше
всего вакансий разместили предприятия секторов прочих услуг (8,9 тыс.
вакансий), образования (4,6 тыс.) и сельского хозяйства (3,7 тыс.). При
этом половина вакансий в сфере сельского хозяйства приходится на
Туркестанскую область, а в сфере выращивания зерновых 77% вакансий были
объявлены в северных регионах», – рассказала управляющий директор Центра развития трудовых ресурсов Александра Молчановская.
По
квалификационной структуре спроса на востребованные позиции в апреле по
сравнению с предыдущим месяцем больших изменений не произошло.
«Из
всех размещенных вакансий половина направлена на поиск специалистов
средней квалификации, в то время как резюме по таким профессиям лишь
38%. По низкоквалифицированным кадрам снова наблюдается дисбаланс:
соискателей без профессиональной подготовки по-прежнему больше (38%), чем
предлагаемых для них вакансий (27%). При этом спрос и предложение
высококвалифицированных кадров находится в относительном балансе – около
23%», – сообщила Александра Молчановская.
В
тройку самых востребованных профессий традиционно вошли водители (4,6
тыс. вакансий), мастера строительных и монтажных работ (1,7 тыс.
вакансий) и упаковщики-фасовщики (1,3 тыс. вакансий). Высокий спрос
по-прежнему отмечается также на охранников, грузчиков, медицинских
работников, воспитателей и их помощников.
В
прошлом месяце конкуренция за рабочее место возросла среди подсобных
рабочих (число резюме от соискателей превышает количество вакансий на
4,5 тыс.), неквалифицированных рабочих (на 896 резюме) и рабочих по
благоустройству населенных пунктов (на 801 резюме). В число наиболее
избыточных специалистов также вошли юристы (на 535 резюме), операторы
котельной (на 443 резюме), вахтеры (на 676 резюме) и рабочие по
озеленению (на 306 резюме).
В
региональном разрезе лидерами по приросту количества новых вакансий
стали 5 регионов. Так, в Актюбинской (4,9 тыс. вакансий) и Туркестанской
(6,1 тыс. вакансий) областях количество вакансий выросло почти в 2
раза, в Кызылординской (2,9 тыс. вакансий), Западно-Казахстанской (4,4
тыс. вакансий) областях и в Шымкенте (2,7 тыс. вакансий) – в 1,5 раза.
В этих регионах работодатели в основном
нуждаются в подсобных рабочих, водителях, охранниках, разнорабочих,
рабочих в строительной сфере и других низкоквалифицированных
специалистах. Одной из причин возросшего спроса на низкопроизводительный
дешевый труд является увеличение объема строительных, весенних полевых и
сезонных работ.
Число
соискателей в апреле росло практически во всех регионах, кроме
Жамбылской (-4%, до 3,3 тыс. резюме), Павлодарской (-9%, до 2,3 тыс.
резюме) областей и Шымкента (-12%, до 3,8 тыс. резюме). Наибольший
прирост активности наблюдался в Актюбинской (+64%, до 3,6 тыс. резюме),
Алматинской (+54%, до 6,4 тыс. резюме), Северо-Казахстанской (+49%, до
1,8 тыс. резюме) и Западно-Казахстанской (+49%, до 3,3 тыс. резюме)
областях.
«Гендерная
структура за прошедший месяц не изменилась, мужчины и женщины в равной
степени активно искали работу. По возрастным категориям увеличение
количества резюме в целом произошло единообразно. По итогам апреля от
общего числа соискателей 28% – лица старше 45 лет, тогда как лиц моложе
25 лет среди ищущих работу только 15%. При этом более половины
представителей молодежи в этом возрасте претендуют на рабочие места с
уровнем квалификации выше среднего или являются недавними выпускниками,
но почти каждый пятый ищет работу, вовсе не требующую какого-либо уровня
квалификации», – поделилась эксперт.
По
итогам апреля наибольшую заработную плату ожидают получить соискатели,
претендующие на позиции инженеров по буровым растворам и специалистов IT-сферы (в среднем – 1,7 млн тенге), руководителей и топ-менеджеров (~1 млн тенге),
а также другие высококвалифицированные технические специалисты (~800
тыс. тенге). Следует отметить, что конкуренция среди кандидатов на
руководящие позиции почти всегда выше, чем в среднем для других позиций.
Самые большие заработные платы работодатели готовы предложить
руководителям государственного и корпоративного сектора (~900 тыс.
тенге), главным строителям (~840 тыс. тенге), маклерам (~700 тыс.
тенге), бизнес-аналитикам и разработчикам приложений (~700 тыс. тенге).
Наименьшая заработная плата предлагается наиболее востребованным
охранникам, водителям, учителям и пр.
В центре пояснили, что с учетом сохранения
квалификационной структуры спроса и предложения, наблюдается повышение
заинтересованности потенциальных работодателей в найме новых
сотрудников, что может свидетельствовать о нарастании темпов
производства и оказания услуг. Стоит отметить, что в целом только 14%
работодателей были из числа индивидуальных предпринимателей, то есть
активный наем все же в большей степени относится к малым, средним и
крупным предприятиям.
Средний размер пенсионных выплат составил 105 193 тенге
При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.