По
данным Центра развития трудовых ресурсов (ЦРТР), в 2021
году на Электронной бирже труда (ЭБТ) было размещено 1 млн 119,3
тыс. вакансий и 616,8 тыс. резюме. Отмечается, что большее количество
вакансий размещено работодателями в последнем квартале, в то время как
соискатели, напротив, проявляли активный интерес к новой или дополнительной работе в первые 3 месяца 2021 года. Об этом центру деловой информации Kapital.kz сообщили в пресс-службе министерства труда и социальной защиты населения.
В
2021 году наблюдалась тенденция роста публикуемых работодателями
вакансий в квартальной динамике. Так, если в первом квартале на ЭБТ было
размещено наименьшее количество вакансий – 190,6 тыс., то уже в
четвертом их стало в 1,8 раза больше, или 335,2 тыс. В месячном разрезе
наименьший спрос также пришелся на период январь-март, когда предприятия
размещали не более 66 тыс. вакансий в месяц. Пиковыми по числу
объявлений о работе оказались сентябрь и октябрь со 137,9 тыс. и 139,6
тыс. вакансиями соответственно. Такая динамика объясняется, с одной
стороны, традиционным затишьем в начале года, связанным с формированием
планов на предстоящий год и неторопливым стартом проектов, с другой
стороны – активизацией компаний в осенний период, когда
необходимо подключить дополнительные ресурсы для успешного завершения
работ и задач до конца года.
«Говоря
об активности соискателей, стоит отметить, что произошла
противоположная динамика. Так, наибольшее количество резюме было
размещено на ЭБТ в первом квартале – 179,1 тыс., снизившись к концу года
на 41% и составив 105,2 тыс. резюме в четвертом квартале. В месячном
отрезке наибольшая заинтересованность соискателей в новой работе
проявилась в январе и апреле с размещением 66,2 тыс. и 69,2 тыс. резюме
соответственно. В свою очередь минимальное предложение на ЭБТ
зафиксировано в декабре – 21,2 тыс. резюме.
Данные
тенденции говорят о том, что с наступлением нового года люди стараются искать иные возможности и пытаются найти новую работу уже с самого
начала года, тогда как конец года не является привлекательным для поиска
работы, что выражается уходом части соискателей в пассивный режим, а
также ассоциируется у них с завершением проектов и соответственно
отсутствием необходимости работодателей в их найме», – рассказала
управляющий директор ЦРТР Александра Молчановская.
В
региональном разрезе наибольшая потребность в трудовых ресурсах
отмечалась в Нур-Султане и Алматы, где в течение 2021 года было
размещено 117,9 тыс. и 109,8 тыс. вакансий соответственно. Что логично в
условиях стремительного экономического развития этих двух мегаполисов. В
результате на города Нур-Султан и Алматы пришлось 20% всего годового
спроса на ЭБТ. Меньше всего вакансий опубликовано в
Северо-Казахстанской (31,1 тыс.), Мангистауской (34,2 тыс.) и
Кызылординской (34,6 тыс.) областях.
Предложение рабочей силы было преимущественно больше в
южных областях, что, конечно же, объясняется их демографическим
положением. Так, лидером по числу размещенных резюме в 2021 году
оказалась Туркестанская область, где доля соискателей составила 11,4% от
всего предложения, или 70,5 тыс. резюме. Также значительное число резюме
было размещено в Алматинской и Жамбылской областях (52,9 тыс. и 52,5
тыс. соответственно). Тем временем меньше всего работу искали в
Акмолинской (16,7 тыс. резюме) и Северо-Казахстанской (17,2 тыс.)
областях.
В
количественном исчислении предложение номинально покрывало спрос в
Мангистауской и Жамбылской областях, где на 100 опубликованных вакансий
приходилось 96-97 резюме. Условный дефицит наблюдался в Нур-Султане
и Костанайской области, где количество вакансий превышало число резюме в
4 раза (24-27 резюме на 100 вакансий). Регионом с наибольшим избытком
резюме стала Кызылординская область, здесь за год на 100 вакансий
приходилось 131 резюме.
«Что
касается работодателей, то в общей структуре 82% спроса на рабочую силу
сформировано юридическими лицами и 18% – индивидуальными
предпринимателями. Причем в большинстве регионов ситуация аналогичная
республиканской. Однако стоит отметить южные регионы – Алматинскую,
Жамбылскую области и Шымкент. Там доля опубликованных вакансий от ИП
превышала средний уровень по стране и достигала 23-33% от всех вакансий
в регионе. В то же время доля вакансий от действующих юридических лиц
была максимальной в промышленных Атырауской, Западно-Казахстанской и
Карагандинской областях – 93-96%», – сообщила Александра Молчановская.
В 2021 году почти во всех регионах работодатели искали
преимущественно квалифицированных рабочих – на них пришелся 71% всех
вакансий. При этом основной спрос сложился в сферах оказания прочих
услуг, образования и здравоохранения. Относительно высокий
спрос на неквалифицированный труд зафиксирован в Туркестанской (58%
спроса региона), Алматинской (44%), Кызылординской (43%) и Актюбинской
(42%) областях.
Топ востребованных профессий на ЭБТ в прошлом году
возглавили охранники, водители автомобилей, медицинские братья/сестры,
воспитатели, спрос на которых был высок в течение всего года. Такое
положение является вполне логичным ввиду стабильного демографического
роста населения и необходимости развития соответствующей социальной и
транспортной инфраструктуры. Также в суммарном объеме за год стоит
выделить интервьюеров по проведению опросов, наибольший спрос на которых
был в июле-октябре – период проведения национальной переписи населения. Среди соискателей чаще всего размещали свои резюме те же
водители автомобилей, медицинские сестры/братья, бухгалтеры и
животноводы.
Если
рассматривать половозрастную структуру пула соискателей, то за
прошедший год большинство из них составляли женщины, наиболее активно
искавшие работу в городах республиканского значения: Нур-Султане (63%
предложения в городе), Алматы (60%) и Шымкенте (59%), подавляющее число
которых молодые женщины до 35 лет. Почти треть всех резюме в
Актюбинской (29%), Кызылординской (29%), Мангистауской (28%),
Карагандинской (27%) областях, Нур-Султане (28%) и Шымкенте (27%)
были от молодых соискательниц в возрасте 16-25 лет.
«Таким
образом, по данным ЭБТ, в 2021 году динамика спроса и предложения на
казахстанском рынке труда была обратной – пик поиска работы населением
пришелся на первый квартал с минимальным количеством размещенных
вакансий за год, а в период роста числа вакансий наблюдался спад
численности резюме соискателей. В свою очередь север страны
характеризуются как меньшим поиском работы со стороны соискателей, так и
низкой потребностью в «рабочих руках». В то время как в густонаселенных
южных регионах граждане больше всего нуждаются в занятости», –
заключила Александра Молчановская.
Алихан Смаилов провел заседание Инвестштаба
При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.