Будут ли казахстанские компании повышать зарплаты

Компания ANCOR Central Asia провела опрос «Зарплаты и планы компаний 2025–2026», проведённый в ноябре 2025 года среди 83 компаний, работающих в Казахстане. 43% опрошенных ожидают в 2026 году незначительный рост бизнеса, 30% – рост более чем на 20%. При этом 23% компаний планируют сохранить объёмы на уровне 2025 года, а 3% закладывают сценарий существенного снижения.

В части оплаты труда бизнес также демонстрирует аккуратный подход. 62% компаний планируют повышение зарплат всем сотрудникам с учётом уровня инфляции, ещё 27% – точечно, для отдельных категорий и ключевых ролей. Лишь 4% работодателей не планируют пересмотр заработных плат в 2026 году.

Для большинства работодателей пересмотр зарплат остаётся регулярной практикой: 78% компаний делают это ежегодно, 6% – раз в полгода. В то же время 11% компаний пересматривают оплату труда по необходимости и часто персонализировано, без фиксированного графика, что отражает рост гибкости в управлении персоналом и затратами.

Планы на 2026 год подтверждают тренд на отказ от масштабного расширения штата. 63% компаний планируют вести точечный наем, закрывая критически важные позиции. Лишь 11% респондентов рассматривают массовый наем на четко обоснованных функциональных задачах, тогда как 26% не планируют расширять команду вовсе.

Среди основных факторов, которые будут влиять на HR-стратегии компаний в 2026 году, работодатели называют: дефицит необходимых компетенций у кандидатов (23%), цифровую трансформацию (17%), общий кадровый дефицит (15%), рост зарплатных ожиданий (14%) и высокую текучесть персонала (12%). Эти вызовы усиливают давление на ФОТ и требуют от бизнеса более точных и продуманных решений.

В 2026 году в фокусе внимания работодателей остается удержание сотрудников и снижение текучести (48%), управление эффективностью руководителей (39%) и внедрение технологических решений в HR (36%). И как основной инструмент для достижения этих целей – персонализированный подход, который становится устойчивым трендом в HR.

Также в приоритете – обучение персонала (34%), повышение производительности труда (27%) и формирование кадрового резерва (25%).

«Рынок труда Казахстана в 2025–2026 годах находится в фазе управляемой стабильности. Компании повышают зарплаты, но всё чаще делают это точечно или в рамках инфляционного коридора. Фокус держится на удержании востребованных профессионалов, развитии ключевых компетенций и мониторинге ФОТ. В выигрыше окажутся работодатели, которые смогут сочетать гибкие модели занятости, глубокую аналитику рынка на данных ИИ, а также активные инвестиции в управленческую эффективность», – отмечает генеральный директор ANCOR Central Asia Валерия Петрунина.