В минувшем январе
стаффинговая группа ANCOR опросила представителей 315 локальных и иностранных
компаний из различных отраслей экономики. Результаты исследования показали, как изменились
объемы бизнеса, численность сотрудников компаний и политика найма в 2023 году,
а также фокусы HR-повестки на 2024 год.
Основные
выводы и исследования
Подавляющее
большинство опрошенных компаний (84%) сообщают, что объем их бизнеса в 2023 году
увеличился. В текущем году снижения объемов бизнеса никто из респондентов не
ожидает.
Примечательно,
что рост объема бизнеса не побуждает компании пересмотреть политику найма. У
трети респондентов изменений в структуре не было.
Небольшое
количество опрошенных рассматривает наем возрастных и временных сотрудников. Но
никто осознанно не включил в свою политику увеличение штата за счет привлечения
студентов. Основная масса (74%) планирует точечный наем.
В
текущем году компании взяли фокус на удержание сотрудников за счет увеличения
заработной платы, обучения и развития бренда работодателя. 84%
повысили заработную плату сотрудникам в прошлом году. Подавляющее большинство
планирует увеличить зарплату в текущем.
Объем
бизнеса и выручка
Подавляющее
большинство опрошенных компаний (84%) сообщают, что объем их бизнеса в 2023
году увеличился. Значительный рост выручки наблюдается у 53% организаций. У
10% компаний, участвовавших в исследовании по итогам прошедшего года, выручка
снизилась. Объемы бизнеса не изменились (остались на
уровне 2022 года) у 6% компаний.
Численность
сотрудников
По
итогам опроса численность сотрудников увеличилась более чем у половины
опрошенных компаний (53%). Численность персонала не изменилась существенно у
31% респондентов. О
незначительной оптимизации штата сообщили 16% компаний.
Структура
найма
Подавляющее
большинство компаний (72%) сообщили нам, что политика найма не изменилась.
Среди тех работодателей, наймовая
политика которых изменилась, 16% рассматривают привлечение иностранных граждан,
6% - имеют больше удаленных сотрудников, 4% - нанимают больше женщин и 2% - рассматривают возрастных сотрудников.
Ожидания
относительно роста бизнеса
Результаты
опроса демонстрируют оптимистичный настрой компаний на 2024 год. 85% опрошенных
ожидают роста объемов бизнеса, 68% ожидают увеличения объемов бизнеса более чем
на 20%. 15%
респондентов ожидают
сохранения объемов бизнеса на уровне 2023 года.
Планирование
фонда оплаты труда
По
итогам исследования больше половины работодателей (58%) рассчитывают увеличить
ФОТ всем
сотрудникам с учетом уровня инфляции в 2024 году. 42%
опрошенных будут повышать фонд оплаты труда точечно.
HR-приоритеты
2024
Говоря об HR-целях на
текущий год, работодатели выделяют: обучение сотрудников (63%), бренд
работодателя (53%), благополучие сотрудников (37%), управление эффективностью
руководителей (36%), внедрение технологических решений в HR (32%).
Вызовы,
с которыми компаниям пришлось столкнуться: отсутствие нужных компетенций - 40%,
рост зарплатных ожиданий у кандидатов - 37%, дефицит кадров - 26%, низкая вовлеченность сотрудников (25%), скорость принятия
решений (23%) и повышение производительности труда (21%).
«В связи с ожидаемым ростом бизнеса и
нехваткой кадров работодатели вынуждены прикладывать все большие усилия на
удержание сотрудников. Удержание персонала — большая работа с массой аспектов. Потому
что удержать деньгами можно, но как показывает опыт, деньги – это не
долгосрочная мотивация. Особенно если речь идёт о высококвалифицированных
кадрах. Поэтому важно помнить о трёх составляющих удержания сотрудников.
Во-первых, конкурентное предложение с точки зрения компенсации и льгот.
Во-вторых, интересные проекты. И, в-третьих, понятный и прозрачный карьерный
путь», - прокомментировала Валерия Петрунина,
управляющий директор стаффинговой группы ANCOR.