Национальная палата предпринимателей «Атамекен» опубликовала «Анализ потребности в кадрах на 2023–2025 годы». Согласно проведенному опросу среди предпринимателей, в Казахстане не хватает специалистов рабочих специальностей, таких как швея, повар, охранник, разнорабочий, автомеханик. Среди отраслей, остро нуждающихся в кадрах – торговля, обрабатывающая промышленность, строительство, образование, сельское, лесное и рыбное хозяйство, сообщает пресс-служба палаты.
Заместитель председателя правления НПП «Атамекен» Тимур Нахипбеков
отмечает, в опросе приняли участие более 51 тыс. предприятий и
индивидуальных предпринимателей. В результате опроса выяснилось, что из заявленной потребности в более
134 тыс. кадров почти половине специалистов для работы достаточно
профессионально-технического образования, еще более четверти работников
могут устроиться на работу без образования и только для каждой пятой
вакансии необходимо обязательное наличие высшего образования.
«Подобный анализ мы делаем ежегодно и из года в год видим
одну и ту же картину: более 70% потребности рынка труда — это рабочие
кадры. Мало кто ищет юристов, менеджеров, экономистов. Всем нужны
рабочие руки. Вместе с тем эти же рабочие кадры относятся к
низкооплачиваемым должностям. Размер их заработной платы варьируется от
115 до 184 тыс. тенге. Средний уровень дохода составляет 147 тыс.
тенге», - рассказал Тимур Нахипбеков.
Он также отметил, что согласно анализу, наиболее высокий индекс
средней заработной платы среди рабочих кадров принадлежит Алматы
(192 тыс. тенге), а наиболее низкий – Туркестанской области – 115 тыс.
тенге.
Тимур Нахипбеков считает, что равновесие на рынке труда может быть
достигнуто только тогда, когда спрос на рабочие места будет совпадать с
их предложением.
«Если смотреть потребность работодателей в специалистах с
высшим образованием, то здесь есть специальности, где потребность в
кадрах преобладает над выпуском. Если в прошлом году вузы Казахстана
выпустили только 359 маркетологов, то предприятия, принявшие участие в
нашем опросе, уже заявили о потребности в более 1,2 тыс. специалистов
маркетинга. То же самое мы наблюдаем по специальностям «Архитектура»,
«Хореография», «Общественное здравоохранение» и т.д.», - добавил спикер.
Одной из ключевых задач проведенного исследования является также изучение потребности в иностранной рабочей силе. Так, наибольшее количество иностранных специалистов работают в
Западно-Казахстанской, Восточно-Казахстанской областях и Шымкенте.
Это граждане Российской Федерации, Узбекистана, Украины и Китая. Профессии, на которые работодатели чаще всего желают пригласить
иностранных работников: швея и оператор-швея, PR-менеджер, разнорабочий,
инженер, лаборант химии, автослесарь и IT-дизайнер.