1. Главные новости
›
2. Архив

Сколько стоят финансисты

Обзор рынка труда в финансовой сфере

Аналитики отмечают особую ценность профессионалов, оперирующих в области управления финансами предприятия. Спрос на таких специалистов всегда повышенный, он отражает четкое стремление современных владельцев бизнеса эффективно управлять своим делом. Компания HeadHunter:Казахстан опубликовала обзор рынка труда в финансовой сфере. Исследование проведено на основе размещенных на ее сайте вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей по профессиональным областям: «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» и «Банки/Инвестиции/Лизинг». 

Профессиональная область №1

Согласно обзору, в нынешних рыночных условиях хедлайнерами спроса в этой области являются бухгалтеры. Данный факт вполне объясним: ведь кто как не они подсчитают все и вся, отчитаются перед налоговой, выдадут зарплату, заплатят по счетам и приведут всю финансовую отчетность в идеальный порядок. Разумеется, в том случае, если бухгалтер профессионал. Также отмечена потребность в целостном управлении финансами и аналитике денежных потоков, что очень четко выражается в востребованности главных бухгалтеров и финансовых аналитиков.

Последние тенденции. В целом, рассматривая спрос и предложение на финансистов в ретроспективе, исследователи отметили некоторые изменения. Так, очень медленно рынок бухгалтеров и главных бухгалтеров перешагнул порог дефицита. По сравнению с 2006 и 2007 годами, когда индекс HeadHunter составлял меньше единицы, что означает превышение спроса на специалистов над предложением, в начале 2008 года ситуация меняется в сторону формирования на рынке здоровой конкуренции. Также выросло количество специалистов-экономистов: на рынке образовательных услуг, число претендентов на одну позицию «Экономист» на сегодня составляет порядка 6 человек, что является максимальным значением для профессиональной области «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия». Стали расти численно в начале 2008 года и финансовые аналитики, которые в 2007 году, как «горячие пирожки», были нарасхват у прагматичных работодателей. Популярность прошлого года сделала свое дело: приток специалистов стал увеличиваться за счет курсов повышения квалификации, получения дополнительного образования претендентами на эту позицию.

Портрет кандидата. Переходя непосредственно к портрету кандидатов, представляющих на рынке профессиональную область «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия», исследователи отметили некоторые гендерные особенности. Во-первых, гендерное равноправие наблюдается среди финансовых менеджеров. В этой специализации практически равные доли как у мужчин, так и у женщин, в отличие от бухгалтеров, в числе которых по-прежнему сохраняется классика, сформировавшаяся на протяжении длительного времени. Это женская профессия, требующая терпения, усидчивости, повышенной концентрации внимания. Зачастую рутинная работа по сведению дебета с кредитом вряд ли может привести в восторг рядового мужчину. И второй вывод компании - это то, что в других представленных специализациях женщины пока доминируют. Впрочем, кадровые аналитики допускают, что разрыв в процентном соотношении в ближайшее время сократится, и имеющиеся стереотипы о «женских профессиях» в чистом виде канут в Лету.

Очень интересные сведения исследователи предоставили по возрасту «финансистов». Так, по данным портала HeadHunter.COM.KZ, эпицентр целевой группы объединяет три возрастных категории: от 20 до 35 лет, где наибольший сегмент представляют соискатели в возрасте от 25 до 30 лет – 33% опрошенных.

Образовательный уровень кандидатов является отличным поводом для гордости за сограждан: большинство соискателей имеют за плечами стены вуза, а в соответствующей графе резюме - диплом о высшем образовании. Наибольший процент кандидатов - мужчин, получивших высшее образование, относится к специализациям «Экономист» и «Бухгалтер»: 83% и 82%, соответственно. Среди женщин на первом месте специализация «Руководство бухгалтерией» - 97% претенденток этой категории обладают высшим образованием.

Зарплатные ожидания и предложения. Уровень зарплатных ожиданий кандидатов по первой профессиональной области таков: от  500 до 1000 у.е. – наиболее часто встречающееся значение ожидаемой зарплаты, 35% респондентов оценивают свой труд в данных ценовых пределах. Далее аппетиты кандидатов растут в сторону увеличения: 20%, 15% и 14% респондентов предпочитают соответственно уровень дохода: от 1000 до 1500 у.е., от 1500 до 2000 у.е. и от 2000 до 3000 у.е. Ну и самый минимальный уровень зарплаты – до 500 у.е., ожидают получать 8% соискателей.

С другой стороны, аналитики компании на основании вакансий составили реальный обзор по уровню заработных плат в разрезе каждой специализации. Наиболее высокооплачиваемой позицией по сравнению с остальными предложенными на сегодняшний день является специализация «Руководство бухгалтерией». Среднее значение в этой категории составляет 1 800 у.е. Максимальная отметка зафиксирована на предложении в 7000 у.е. Что же касается остальных специализаций, то здесь средний зарплатный уровень колеблется от 1000 до 1700 у.е.

Профессиональная область №2

Интерес к рынку труда в банковской сфере проявлялся всегда, в связи с подспудной ролью банковского сектора как индикатора экономической жизни в республике. Изучая особенности профессиональной области «Банки/Инвестиции/Лизинг», исследователи выявили некоторые тенденции спроса в этой сфере. 

Последние тенденции. Так, на данный момент наибольшим спросом пользуются аналитики, специалисты в области кредитования и банковские служащие. Руководители организаций, занимающихся кредитованием, совершают логичный ход: анализируют текущую ситуацию на рынке при помощи аналитиков, разрабатывают соответствующую систему кредитования и получившийся продукт доносят до целевой аудитории посредством специалистов Front office.

В связи с дальнейшим развитием рынка ценных бумаг и инвестиций растет также удельный вес в структуре спроса на банковских специалистов таких специализаций как «Акции/Ценные бумаги» и «Инвестиционная компания».

Интересно отметить, что спрос на специалистов по паевым фондам пока не так высок, по сравнению с остальными специализациями, в связи с недостаточным уровнем развития данного направления в Казахстане.

Что касается структуры спроса и предложения на специалистов банковской сферы, то в последние годы на рынке по-прежнему наблюдается дефицит на специалистов по прямым и портфельным инвестициям, хотя по сравнению с 2006 годом количество предложений кандидатов выросло в 3,5-4 раза. Относительно специалистов других представленных областей, аналитики компании HeadHunter отметили вполне объективную конкуренцию: от 2 до 4 претендентов на одну позицию.

Портрет кандидата. Рассматривая претендентов на позиции профессиональной области «Банки/Инвестиции/Лизинг» по гендерному признаку, исследователи выявили баланс между различными кандидатами, и только несколько специализаций отличаются явным доминированием мужчин или женщин. Так, бесспорное превалирование прекрасной половины человечества наблюдается по специализациям: «Пластиковые карты» и «Back Office»: 72,1% и 75%, соответственно. Это связано в большинстве случаев с тем, что обслуживание населения, в том числе и работа с возражениями входят в круг функциональных обязанностей. 

Мужчины имеют численное превосходство на рынке ценных бумаг и инвестиций: 67,2% и 71,4%, соответственно. Четкая и правильная мужская логика является одним из факторов успеха в данной сфере.

Возрастные же характеристики распределились следующим образом: наибольший сегмент – 42,3% респондентов принадлежит возрастной группе от 20 до 25 лет. Далее, 39,2% и 12,5% респондентов находятся в возрастных категориях от 25 до 30 и от 30 до 35 лет. Наименьший процент принадлежит двум возрастным группам: до 20 лет – 0,3% и старше 45 лет – 1,2%.

Зарплатные ожидания и предложения.  В профессиональной области «Банки/Инвестиции/Лизинг» уровень зарплатных ожиданий представляет собой следующую градацию: 35% кандидатов оценивают свой труд в размере от 500 до 1000 у.е. Это наиболее часто встречающееся значение. На втором и третьем местах находятся ценовые пределы от 1000 до 1500 у.е. и от 2000 до 3000 у.е. – 20% и 14% кандидатов, разместивших свое резюме, ожидают найти работу с таким уровнем дохода.

Самый минимальный уровень зарплаты – до 500 у.е. ожидают получать 12% соискателей.

В то же время по зарплатным предложениям наиболее высокооплачиваемые позиции в данной профессиональной области принадлежат специализациям «Инвестиционная компания», «Портфельные инвестиции», «Прямые инвестиции», «Проектное финансирование». Здесь уровень зарплаты доходит до отметки в 7000 у.е. Среднее значение в разрезе области колеблется от 800 до 2000 у.е. Минимальный уровень зарплаты среди представленных специализаций составляет 200 у.е.